Bekerja secara sah di Indonesia: rencana penggunaan tenaga kerja asing dan izinnya

Halaman ini untuk orang asing yang bekerja di Indonesia atau berencana bekerja, baik untuk pemberi kerja maupun sebagai direksi atau komisaris, dan untuk orang yang berpikir mempekerjakan orang asing. Halaman ini menyatakan apa kata naskah resmi, dengan pasalnya, dan menyebut di mana naskah diam. Halaman ini informasi umum, bukan nasihat hukum.

Kami memakai naskah yang berlaku pada 6 Oktober 2026: UU 13/2003 tentang ketenagakerjaan sebagaimana diubah dengan UU 6/2023 (Pasal 42, 45, 47, 185, 187 dan 190), PP 34/2021 tentang penggunaan tenaga kerja asing, Permenaker 8/2021 yang melaksanakannya, dua daftar jabatan dari menteri (Kepmenaker 228/2019 dan 349/2019), PP 41/2023 untuk tarif dana kompensasi, UU 6/2011 dan Permenkumham 22/2023 sebagaimana diubah dengan Permenkumham 11/2024 untuk visa dan izin tinggal, UU 1/2026 untuk pidana, keputusan bersama 9 September 2026 tentang layanan elektronik, serta halaman Kementerian Ketenagakerjaan (tka-online.kemnaker.go.id) dan Direktorat Jenderal Imigrasi (imigrasi.go.id). FAQ Kementerian sendiri menyebut Permenaker 8/2021 sebagai aturan penggunaan tenaga kerja asing, dan sebuah peraturan Direktur Jenderal tanggal 7 Oktober 2025 mengutipnya sebagai berlaku. Kami tidak menemukan naskah yang mengubah atau menggantinya. Sebuah laporan pers tanggal 6 Oktober 2026 (Kontan, dari Kompas.com; bukan naskah resmi) menyebut bahwa rancangan undang-undang pelindungan ketenagakerjaan, dengan satu bab tentang tenaga kerja asing (Bab X, Penggunaan Tenaga Kerja Asing), dibawa ke rapat paripurna DPR; kami tidak dapat memastikan hasilnya, dan halaman ini mengikuti hukum yang berlaku.

Istilahnya. Tenaga Kerja Asing (TKA) adalah warga negara asing pemegang visa dengan maksud bekerja di wilayah Indonesia (PP 34/2021 Pasal 1 angka 1). Pemberi Kerja TKA adalah badan hukum yang didirikan berdasarkan hukum Indonesia, atau badan lainnya, yang mempekerjakan orang asing dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain (angka 2). RPTKA adalah rencana penggunaan orang asing pada jabatan tertentu dan jangka waktu tertentu, dan pengesahannya (Pengesahan RPTKA) adalah persetujuan penggunaan itu oleh menteri ketenagakerjaan atau pejabat yang ditunjuknya (PP 34/2021 Pasal 1 angka 4 dan 5). Halaman visa dan sebagian kantor masih menyebut "izin kerja" atau IMTA: kata IMTA tidak muncul dalam PP 34/2021, dalam Permenaker 8/2021, dalam keputusan bersama 2026 atau dalam halaman TKA Online yang kami baca, yang berbicara tentang pengesahan.

Tidak dibahas di sini: mendirikan perusahaan yang mempekerjakan Anda (halaman tentang mendirikan PT PMA), mempekerjakan staf Indonesia, pajak pekerja, serta visa dan izin tinggal itu sendiri, yang ada di halaman tentang visa dan izin tinggal, tentang KITAS dan KITAP, dan tentang memperpanjang atau mengubah visa. Kami tidak menyebut agen, perusahaan penjamin atau orang tertentu.

Pemberi kerja. PP 34/2021 Pasal 3 ayat (1) mendaftarkannya: instansi pemerintah, perwakilan negara asing dan badan internasional; kantor perwakilan dagang asing, kantor perwakilan perusahaan asing dan kantor berita asing; perusahaan swasta asing yang berusaha di Indonesia; perseroan terbatas (PT) atau yayasan yang didirikan berdasarkan hukum Indonesia, atau badan usaha asing yang terdaftar di instansi yang berwenang; lembaga sosial, keagamaan, pendidikan dan kebudayaan; usaha jasa impresariat; dan badan usaha sepanjang diperbolehkan undang-undang untuk menggunakan TKA. PT berbentuk badan hukum perorangan (PT perorangan) dikecualikan (Pasal 3 ayat (2)). Pemberi kerja orang perseorangan dilarang mempekerjakan orang asing (UU 13/2003 Pasal 42 ayat (2); PP 34/2021 Pasal 9).

Pekerja Indonesia lebih dulu. Setiap pemberi kerja wajib mengutamakan tenaga kerja Indonesia pada semua jenis jabatan yang tersedia; jabatan yang belum dapat diduduki tenaga kerja Indonesia dapat diduduki orang asing, dengan memperhatikan kondisi pasar kerja dalam negeri (PP 34/2021 Pasal 2). Orang asing hanya dapat dipekerjakan dalam hubungan kerja, untuk jabatan tertentu dan waktu tertentu, dan harus berkompetensi sesuai jabatan (UU 13/2003 Pasal 42 ayat (4); PP 34/2021 Pasal 4 ayat (1)). Penjelasan menyatakan bahwa "jabatan tertentu" antara lain jabatan pada level komisaris, direksi, manajerial dan profesional. Mahkamah Konstitusi, dalam putusan 168/PUU-XXI/2023 (amar angka 1 dan 2, sebagaimana dimuat pada halaman BPK UU 6/2023), menyatakan bahwa dua ketentuan tidak mengikat kecuali dimaknai dengan cara tertentu: "Pemerintah Pusat" dalam Pasal 42 ayat (1) dimaknai menteri yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan, in casu Menteri Tenaga Kerja; dan Pasal 42 ayat (4) dimaknai dengan tambahan di akhirnya: "dengan memerhatikan pengutamaan penggunaan tenaga kerja Indonesia".

Syarat orang asing itu sendiri. Pendidikan sesuai kualifikasi jabatan; kompetensi atau pengalaman kerja paling sedikit 5 tahun sesuai kualifikasi itu; dan mengalihkan keahliannya kepada tenaga kerja pendamping (Permenaker 8/2021 Pasal 4). Direktur berhak menolak permohonan bila kualifikasi orang asing tidak sesuai jabatan (Pasal 18 ayat (5)).

Dua jabatan. Pemberi kerja dilarang mempekerjakan orang asing rangkap jabatan dalam perusahaan yang sama (PP 34/2021 Pasal 10). Orang asing yang sedang dipekerjakan satu pemberi kerja dapat dipekerjakan pemberi kerja kedua untuk jabatan yang sama sebagai direksi atau komisaris, atau pada pendidikan dan pelatihan vokasi, ekonomi digital, atau kontraktor kontrak kerja sama migas; pemberi kerja pertama harus setuju, setiap pemberi kerja memerlukan pengesahannya sendiri, dan yang kedua paling lama sampai berakhirnya yang pertama (PP Pasal 5, 6 ayat (2); Permenaker Pasal 5). FAQ TKA Online menambahkan bahwa kedua pemberi kerja tidak harus satu grup, dan bahwa direksi atau komisaris harus tercantum dalam akta perusahaan yang disahkan kementerian hukum.

Jabatan yang terbuka. PP 34/2021 Pasal 4 ayat (2) menyerahkan daftar jabatan kepada Menteri. Daftar yang ditampilkan basis data hukum Kementerian adalah Kepmenaker 228/2019: lampiran jabatan dalam 18 kategori usaha, dari konstruksi dan real estat sampai aktivitas profesional, ilmiah dan teknis. Diktum KEDUA menyatakan bahwa jabatan komisaris atau direktur yang tidak mengurus personalia diizinkan diduduki orang asing selama tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan; diktum KETIGA memungkinkan Menteri atau pejabat yang ditunjuk memberi izin untuk jabatan yang tidak tercantum dalam lampiran; diktum KEEMPAT menetapkan evaluasi paling singkat setiap 2 tahun atau sewaktu-waktu bila diperlukan.

Jabatan yang tertutup. Orang asing dilarang menduduki jabatan yang mengurusi personalia (UU 13/2003 Pasal 42 ayat (5); PP 34/2021 Pasal 11 ayat (1)), dan pemberi kerja yang memakainya berisiko dicabut pengesahannya (Pasal 40 ayat (1) huruf c). Daftar jabatan itu dari Menteri adalah Kepmenaker 349/2019, yang menyebut 18: Direktur Personalia; Manajer Hubungan Industrial; Manajer Personalia; Supervisor Pengembangan Personalia, Perekrutan Personalia, Penempatan Personalia dan Pembinaan Karir Pegawai; Penata Usaha Personalia; Ahli Pengembangan Personalia dan Karir; Spesialis Personalia; Penasehat Karir; Penasehat Tenaga Kerja; Pembimbing dan Konseling Jabatan; Perantara Tenaga Kerja; Pengadministrasi Pelatihan Pegawai; Pewawancara Pegawai; Analisis Jabatan; dan Penyelenggara Keselamatan Kerja Pegawai.

Status kedua daftar. Keduanya dibuat sebelum PP 34/2021 dan menyebut peraturan yang lebih lama sebagai dasarnya (Perpres 20/2018 dan Permenaker 10/2018; untuk daftar jabatan tertutup juga UU 13/2003 Pasal 46, yang dihapus oleh UU 6/2023). Basis data hukum Kementerian menampilkan keduanya berlaku pada 6 Oktober 2026, dan PP 34/2021 menyerahkan daftar kepada Menteri (Pasal 4 ayat (2), 11 ayat (2)). Kami tidak menemukan keputusan kemudian yang menggantikannya.

Pada 9 September 2026 Menteri Ketenagakerjaan, Menteri Imigrasi dan Pemasyarakatan serta Menteri Investasi dan Hilirisasi (Kepala BKPM) menandatangani keputusan bersama nomor 1 tahun 2026 yang menghubungkan sistem OSS dengan SIAPkerja (sistem Kementerian Ketenagakerjaan) dan aplikasi All Indonesia (imigrasi). Cakupannya pengesahan RPTKA dan visa tinggal terbatas, ITAS dan ITAP bagi tenaga kerja asing dalam rangka penanaman modal, khususnya penanam modal, tenaga ahli, direksi dan komisaris. Keputusan itu berlaku pada hari ditetapkan (diktum KESEPULUH).

Yang ditetapkan. Kementerian Ketenagakerjaan menjalankan layanan dan penilaian kelayakan serta menerbitkan pengesahan melalui SIAPkerja; imigrasi memverifikasi dan menerbitkan persetujuan visa, ITAS dan ITAP melalui All Indonesia; kementerian investasi menjalankan OSS sebagai satu pintu dan gerbang integrasi (diktum KEDUA huruf a sampai c). Bila Service Level Agreement (SLA) penerbitan pengesahan, atau persetujuan visa, ITAS dan ITAP, terlampaui, sistem menerbitkannya dengan mekanisme fiktif positif (diktum KEDUA huruf d dan e). Kementerian tetap mempertahankan kewenangan masing-masing (pertimbangan huruf c).

Yang tidak disebutkan. Keputusan itu tidak memuat jumlah hari dan tidak mengubah PP 34/2021 atau Permenaker 8/2021, yang disebutnya sebagai dasar hukum. Cakupannya disebut penanaman modal: kami tidak menemukan naskah yang menyatakan apakah pemberi kerja di luar penanaman modal, seperti yayasan atau kantor perwakilan asing, tetap mengajukan hanya di TKA Online. Kami tidak menemukan halaman resmi yang menyebut tanggal layanan terintegrasi dimulai. Sampai ada, langkah dalam tabel di atas adalah yang diuraikan naskah dan portal.

Pemberitahuan untuk pemegang izin tinggal dan tanggal yang berbeda. Pengumuman Direktorat di portal tanggal 13 Oktober 2025 meminta pemberi kerja memilih, bagi orang asing yang sudah memegang izin tinggal, jenis pengesahan untuk pemegang izin tinggal dan bukan pengesahan baru, dan memastikan seluruh data orang asing pada surat pemberitahuan pembayaran dana benar sebelum membayar, karena pembayaran yang salah menjadi tanggung jawab pemberi kerja. Pengumuman yang sama menyebut perpanjangan diajukan 30 (tiga puluh) hari sebelum pengesahan berakhir; PP 34/2021 Pasal 21 ayat (2) dan Permenaker 8/2021 Pasal 22 ayat (2) menyebut 30 hari kerja ("paling lambat" adalah hari terakhir). Saran kami, bukan aturan: ajukan paling sedikit 30 hari kerja sebelumnya.

Besarnya. US$100 per jabatan per orang per bulan (Permenaker 8/2021 Pasal 35 ayat (1)). PP 41/2023, peraturan tentang penerimaan negara bukan pajak Kementerian Ketenagakerjaan, mencantumkan dana itu sebesar USD100 per orang per bulan per jabatan yang sama, dan penjelasannya menyatakan bahwa angkanya adalah batas tarif tertinggi.

Siapa yang membayar, dan untuk berapa lama. Pemberi kerja membayar, untuk setiap orang asing yang dipekerjakan (PP 34/2021 Pasal 23 ayat (1); UU 13/2003 Pasal 47 ayat (1)). Dibayar di muka sesuai jangka waktu pengesahan (Permenaker Pasal 36 ayat (1)), dan jangka waktu kurang dari satu bulan dikenai satu bulan penuh (Pasal 35 ayat (3)). Menurut hitungan kami, pengesahan 12 bulan untuk satu orang pada satu jabatan berbiaya 12 kali US$100, yaitu US$1.200, dan yang 2 tahun US$2.400.

Cara membayar. Setelah surat pemberitahuan pembayaran dengan kode billing yang diterbitkan melalui TKA Online; pembayaran adalah syarat pengesahan (PP 34/2021 Pasal 23 ayat (3) sampai (5); Permenaker Pasal 36 ayat (3)). Uang itu penerimaan negara bukan pajak untuk pengesahan baru, untuk perpanjangan pekerjaan di lebih dari satu provinsi dan untuk kawasan ekonomi khusus; menjadi pendapatan daerah provinsi untuk perpanjangan pekerjaan di lebih dari satu kabupaten/kota dalam satu provinsi, dan pendapatan daerah kabupaten/kota untuk perpanjangan pekerjaan di dalam satu kabupaten/kota (PP 34/2021 Pasal 24 ayat (2)).

Yang tidak membayar: instansi pemerintah, perwakilan negara asing, badan internasional, lembaga sosial, lembaga keagamaan dan jabatan tertentu di lembaga pendidikan (PP 34/2021 Pasal 25 ayat (1); UU 13/2003 Pasal 47 ayat (2)). Pemberi kerja yang tidak membayar dana untuk setiap orang asing yang dipekerjakan berisiko dicabut pengesahannya (PP 34/2021 Pasal 40 ayat (1) huruf d); lihat sanksi di bawah.

Kewajiban pemberi kerja. Pemberi kerja wajib menunjuk tenaga kerja Indonesia sebagai pendamping orang asing (tenaga kerja pendamping) untuk alih teknologi dan alih keahlian, melaksanakan pendidikan dan pelatihan kerja bagi pendamping itu sesuai kualifikasi jabatan orang asing, dan memulangkan orang asing setelah perjanjian kerja berakhir (PP 34/2021 Pasal 7 ayat (1); UU 13/2003 Pasal 45 ayat (1)). Pemberi kerja juga wajib memfasilitasi pelatihan bahasa Indonesia bagi orang asing (PP Pasal 7 ayat (2); Permenaker 8/2021 Pasal 43 ayat (1)).

Yang dikecualikan. Tenaga kerja pendamping, pelatihan dan pelatihan bahasa tidak berlaku bagi direksi dan komisaris, kepala kantor perwakilan, pembina, pengurus dan pengawas yayasan, serta orang asing yang dipekerjakan untuk pekerjaan sementara (PP 34/2021 Pasal 7 ayat (3)). Kewajiban memulangkan orang asing tetap berlaku, karena Pasal 7 ayat (3) hanya menyebut ayat (1) huruf a dan b serta ayat (2).

Cara pelatihan. Di dalam atau di luar negeri; pendidikan pada lembaga pendidikan paling rendah terakreditasi B, pelatihan pada lembaga pelatihan paling rendah terakreditasi B dengan sertifikat kompetensi dari lembaga sertifikasi profesi berlisensi; pendamping memperoleh sertifikat (PP 34/2021 Pasal 29; Permenaker Pasal 41). Pelatihan bahasa dilakukan pemberi kerja atau bekerja sama dengan lembaga yang paling rendah terakreditasi B (Permenaker Pasal 43 ayat (2)). Penjelasan UU 13/2003 menyatakan pendamping tidak secara otomatis menggantikan atau menduduki jabatan orang asing: yang ditekankan adalah alih keahlian, agar pada waktunya pendamping dapat menggantikannya.

Pemberi kerja melapor setiap tahun tentang penggunaan orang asing, pelatihan dan alih keahlian (PP 34/2021 Pasal 32 ayat (1)). Bagian orang asing: mengalihkan keahliannya kepada tenaga kerja pendamping adalah syarat untuk dipekerjakan (Permenaker 8/2021 Pasal 4 huruf c).

Setiap orang asing yang dipekerjakan pemberi kerja di Indonesia wajib memiliki izin tinggal, dengan jenis dan tata cara menurut hukum keimigrasian (PP 34/2021 Pasal 27). Pengesahan digunakan sebagai rekomendasi untuk memperoleh visa dan izin tinggal dalam rangka bekerja (PP Pasal 14 ayat (6) dan (7); Permenaker 8/2021 Pasal 21).

Visa tinggal terbatas dapat diberikan untuk kegiatan sebagai tenaga ahli atau sebagai pekerja (Permenkumham 22/2023 sebagaimana diubah dengan Permenkumham 11/2024, Pasal 33 ayat (2) huruf a dan b). Orang asing atau penjamin mengajukannya dengan jaminan dari penjamin yang adalah pemberi kerja orang asing itu dan keterangan dari instansi ketenagakerjaan (Pasal 34 ayat (1) huruf b dan (2) huruf a). Halaman resmi visa kerja E23 menyebut masa tinggal 180 hari, 1 tahun atau 2 tahun, meminta izin bekerja dari kementerian ketenagakerjaan di antara dokumennya, dan melarang tinggal melebihi izin serta "melakukan pekerjaan yang tidak sesuai dengan izin tinggal". Total ITAS bagi pekerja, ITAP bagi pekerja yang menduduki jabatan puncak dan cara izin berakhir ada di halaman tentang KITAS dan KITAP. Berganti pemberi kerja, dengan surat penjamin lama atau bukti bahwa hubungan kerja berakhir, ada di halaman tentang memperpanjang atau mengubah visa, bagian Memakai agen atau penjamin.

Visa lain untuk bekerja pada daftar resmi 6 Oktober 2026: E23A (kawasan ekonomi khusus), E23Y (tenaga ahli bidang digital), E25 (komisaris dan eksekutif perusahaan, dengan E25A sampai E25F menurut jabatan, dari komisaris sampai supervisor) dan E35 (kemudahan bekerja saat berlibur, bagi warga negara dengan perjanjian kerja sama dengan Indonesia: Permenkumham Pasal 33 ayat (2) huruf l dan (3)). Halaman resmi E25 dan E23Y hari itu menyatakan "Data Belum Tersedia", dan kami tidak membaca naskah untuknya selain daftar.

PP 34/2021 Pasal 19 ayat (1) menyatakan pengesahan tidak berlaku bagi tiga kelompok: (a) direksi atau komisaris dengan kepemilikan saham tertentu, atau pemegang saham sesuai peraturan perundang-undangan; (b) pegawai diplomatik dan konsuler pada kantor perwakilan negara asing; dan (c) TKA yang dibutuhkan pemberi kerja pada jenis kegiatan produksi yang terhenti karena keadaan darurat, vokasi, perusahaan rintisan berbasis teknologi, kunjungan bisnis, dan penelitian untuk jangka waktu tertentu. UU 13/2003 Pasal 42 ayat (3) memuat ketiganya.

Baca kata-katanya sebagaimana tertulis. Ketiga kelompok itu alternatif, dan (c) adalah daftar lima kegiatan. Satu-satunya batas dalam hari adalah untuk perusahaan rintisan dan vokasi: paling lama 3 bulan, setelah itu pemberi kerja memerlukan pengesahan, yang diajukan paling lambat 2 minggu sebelum jangka waktu berakhir (PP Pasal 19 ayat (5) sampai (8); Permenaker Pasal 33 dan 34). Untuk keadaan darurat, kunjungan bisnis dan penelitian, naskah hanya menyebut "jangka waktu tertentu" dan kami tidak menemukan angkanya.

Arti kata-katanya. Penjelasan Pasal 19 mendefinisikan keadaan darurat sebagai keadaan tidak terencana yang memerlukan penanggulangan segera, antara lain bencana alam, kerusakan mesin utama atau huru-hara; kunjungan bisnis antara lain pembicaraan bisnis, memberikan ceramah atau mengikuti seminar, pameran internasional, dan rapat dengan kantor pusat atau perwakilan di Indonesia; dan penelitian sebagai penelitian ilmiah. "Peraturan perundang-undangan" pada (a) adalah peraturan yang mengatur fasilitas penanaman modal. Orang dalam kelompok keadaan darurat, kunjungan bisnis dan penelitian masuk dan tinggal dengan visa dan izin tinggal menurut hukum keimigrasian (Pasal 20): pengecualian itu dari pengesahan, bukan dari visa.

Izin pada halaman resmi bebas visa kunjungan, visa kunjungan saat kedatangan dan visa kunjungan melarang menjual barang atau jasa dan menerima bayaran atas pekerjaan atau usaha dari orang atau perusahaan di Indonesia; halaman tentang visa dan izin tinggal memuatnya, dan halaman tentang memperpanjang atau mengubah visa memuat pidana atas penyalahgunaan izin. Kewajiban memiliki pengesahan ada pada pemberi kerja, sejak ia mempekerjakan orang asing (UU 13/2003 Pasal 42 ayat (1); PP 34/2021 Pasal 6 ayat (1)). Denda bagi yang tidak memilikinya dihitung sejak orang asing memasuki wilayah Indonesia, sampai enam bulan, dan, dalam Permenaker, bila pengawas ketenagakerjaan menemukan bahwa orang asing itu bekerja (PP Pasal 37 ayat (3); Permenaker 8/2021 Pasal 50 ayat (4)).

Pekerjaan kedua dengan izin yang bukan izin kerja. Pemegang ITAS dapat menambah jabatan kedua atau kegiatan kedua (halaman tentang KITAS dan KITAP, bagian Berganti penjamin, pekerjaan atau kegiatan). Halaman resmi E33 menyatakan pemegangnya boleh menambah pekerjaan dengan melaporkan rangkap kegiatan (halaman tentang visa dan izin tinggal). Apakah pemberi kerja Indonesia yang menerima orang seperti itu juga memerlukan pengesahannya sendiri, kami tidak menemukan naskah yang menyatakannya: PP 34/2021 menaruh kewajiban pada pemberi kerja, dan naskah keimigrasian tidak menyebut pengesahan. Tanyakan kepada pemberi kerja dan kantor imigrasi yang menerbitkan izin, secara tertulis.

Visa pekerja jarak jauh, E33G, adalah visa rumah kedua bagi orang asing yang terikat hubungan kerja dengan perusahaan di luar Indonesia (Permenkumham 22/2023 sebagaimana diubah dengan Permenkumham 11/2024, Pasal 33 ayat (2) huruf j angka 5, 63 ayat (1)). Syaratnya (pendapatan paling sedikit US$60.000 setahun, kontrak kerja dengan perusahaan berbadan hukum di luar negeri, satu tahun, tanpa penjamin) ada di tabel pada halaman tentang visa dan izin tinggal dan tidak diulang di sini.

Apa kata halaman resmi tentang pekerjaan (imigrasi.go.id, dibaca 6 Oktober 2026). Pemegangnya boleh "tinggal di Indonesia untuk melaksanakan tugas dari perusahaan luar negeri". Halaman itu melarang tinggal melebihi izin, "melakukan pekerjaan yang tidak sesuai dengan izin tinggal" dan menjual barang atau jasa "terkecuali diperlukan dalam pekerjaannya". Di antara dokumennya tidak tercantum pengesahan, izin kerja maupun penjamin.

Pembacaan kami, dari definisi, bukan naskah: PP 34/2021 mendefinisikan pemberi kerja sebagai badan hukum yang didirikan berdasarkan hukum Indonesia atau badan lainnya yang membayar upah (Pasal 1 angka 2), sehingga perusahaan di luar negeri yang mempekerjakan Anda bukan Pemberi Kerja TKA dan tidak dimintai pengesahan. Kami tidak menemukan naskah yang menyatakan hal ini secara tegas.

Yang tidak diselesaikan halaman itu: bekerja untuk klien atau perusahaan di Indonesia, dibayar orang atau perusahaan Indonesia; bekerja lepas atau menjalankan usaha sendiri tanpa kontrak kerja dengan perusahaan di luar negeri (visa meminta kontrak itu); dan kedudukan pajaknya. Tanyakan kepada kantor imigrasi yang menerbitkan izin, secara tertulis.

UU 1/2026 tentang Penyesuaian Pidana (berlaku sejak 2 Januari 2026) menghapus ancaman pidana minimum khusus dalam undang-undang lama (Pasal I ayat (1)) dan menyatakan ulang dendanya dalam kategori KUHP: kategori IV adalah Rp200.000.000 (UU 1/2023 Pasal 79 ayat (1)). Sumber lama masih mengutip angka sebelumnya, sehingga keduanya dicantumkan.

Orang perseorangan yang mempekerjakan orang asing. UU 13/2003 Pasal 42 ayat (2) melarang pemberi kerja orang perseorangan mempekerjakan orang asing, dan Pasal 185 ayat (1) sebagaimana diubah dengan UU 6/2023 mengancam pidana penjara paling singkat 1 tahun dan paling lama 4 tahun dan/atau denda Rp100.000.000 sampai Rp400.000.000, suatu kejahatan (Pasal 185 ayat (2)). Setelah UU 1/2026 (Lampiran I nomor 175): pidana penjara paling lama 4 tahun dan/atau denda paling banyak kategori IV, Rp200.000.000.

Tidak adanya pengesahan tidak ada dalam Pasal 185 ayat (1). Pelanggaran Pasal 42 ayat (1), mempekerjakan orang asing tanpa rencana yang disahkan, dikenai sanksi administratif oleh Pemerintah Pusat atau Pemerintah Daerah (Pasal 190 ayat (1) sebagaimana diubah, yang menyebut Pasal 42 ayat (1) dan 47 ayat (1)), dan PP 34/2021 menetapkannya (tabel di atas).

Tenaga kerja pendamping, pelatihan dan pemulangan. Pasal 187 ayat (1) sebagaimana diubah mengancam siapa pun yang melanggar Pasal 45 ayat (1) (kewajiban pada bagian tentang tenaga kerja pendamping) dengan pidana kurungan paling singkat 1 bulan dan paling lama 12 bulan dan/atau denda Rp10.000.000 sampai Rp100.000.000, suatu pelanggaran (Pasal 187 ayat (2)). Untuk Pasal 187, Lampiran I nomor 175 mencantumkan denda paling banyak kategori VIII, yang menurut UU 1/2023 Pasal 79 ayat (1) sebesar Rp50.000.000.000; Lampiran tidak menyebut bagian mana yang menjangkau orang perseorangan dan mana yang korporasi, dan kami tidak menyatakan pendapat. Pasal 45 ayat (2) menyatakan kewajiban pada Pasal 45 ayat (1) huruf a dan b tidak berlaku bagi orang asing pada "jabatan tertentu", dan PP 34/2021 Pasal 7 ayat (3) menyebut siapa yang dikecualikan.

Berdekatan dengan ini: siapa pun yang dengan sengaja menyembunyikan, melindungi, memberi tumpangan, memberi makan atau mempekerjakan orang asing yang berada di Indonesia secara tidak sah melakukan pelanggaran UU 6/2011 Pasal 124 huruf a, pada tabel pidana di halaman tentang memperpanjang atau mengubah visa. Apakah perbuatan seseorang termasuk salah satunya adalah urusan pengadilan.

Kepada pemberi kerja Anda: Apakah perusahaan memegang pengesahan rencananya (Pengesahan RPTKA) untuk saya, untuk jabatan apa, lokasi kerja mana dan sampai tanggal berapa? Boleh saya minta salinannya? Siapa yang membayar dana kompensasi US$100 per bulan, dan apakah ada yang dipotong dari gaji saya untuk itu? Siapa tenaga kerja pendamping saya, dan apa yang Anda harapkan saya alihkan? Dengan nomor BPJS atau asuransi apa saya terdaftar? Apakah jabatan saya termasuk yang mengurusi personalia?

Kepada kantor imigrasi atau penjamin: Visa dan izin tinggal apa yang cocok untuk pekerjaan ini, dan apakah izin saya mengizinkan pekerjaan yang akan saya lakukan? Bila saya berganti pemberi kerja, surat dan pengesahan apa yang diperlukan? Mohon jawaban secara tertulis.

Kepada Kementerian Ketenagakerjaan (hotline dan kontak di tka-online.kemnaker.go.id): Apakah pengesahan tercatat untuk pemberi kerja dan orang asing ini? Jenis apa yang berlaku bagi orang yang sudah memegang izin tinggal?

Simpan pengesahan, kontrak, bukti pembayaran yang ditunjukkan pemberi kerja, setiap surat dan setiap jawaban tertulis. Itulah yang akan diminta pada perpanjangan, pergantian pemberi kerja atau pemeriksaan.

Angka di balik "kepemilikan saham tertentu" bagi direksi atau komisaris (PP 34/2021 Pasal 19 ayat (1) huruf a): naskah merujuk pada aturan fasilitas penanaman modal, dan kami tidak memetakannya ke angka atau menyatakan apakah sama dengan Rp10.000.000.000 pada visa investor. Kata "atau pemegang saham" juga dapat dibaca mencakup pemegang saham yang tidak menjabat; kami tidak menemukan naskah yang menetapkan bacaan mana yang dimaksud.

Apakah Kepmenaker 228/2019 dan 349/2019 masih daftar jabatan terbuka dan tertutup. Basis data hukum Kementerian menampilkannya berlaku, tetapi dibuat berdasarkan peraturan yang sejak itu dicabut dan kami tidak menemukan keputusan kemudian. Kami tidak membaca seluruh lampiran 228/2019 yang berjumlah 146 halaman.

Apakah pemberi kerja boleh memotong dana kompensasi, seluruhnya atau sebagian, dari gaji pekerja. Naskah menaruh kewajiban pada pemberi kerja dan tidak berbicara tentang membebankannya.

Bagaimana orang asing yang bekerja untuk dirinya sendiri atau lepas dapat bekerja secara sah di Indonesia, dan bagaimana pekerjaan berbayar untuk klien Indonesia sesuai dengan visa pekerja jarak jauh (E33G) atau izin kunjungan. Kami tidak menemukan naskah yang menyatakannya. Kami juga tidak menemukan naskah yang menyatakan RPTKA tidak diperlukan untuk E33G; pembacaan di atas berasal dari definisi.

Apakah pemegang ITAS yang bukan untuk bekerja, yang menambah kegiatan kedua, membuat pemberi kerja Indonesia wajib memiliki pengesahan, dan pemegang izin tinggal mana yang dapat memakai jenis pengesahan "untuk pemegang izin tinggal" yang disebut pengumuman portal.

Bagaimana pengecualian untuk kunjungan bisnis (PP 34/2021 Pasal 19 ayat (1) huruf c) sejalan dengan larangan menerima bayaran di Indonesia pada izin kunjungan. Jumlah hari kunjungan bisnis, keadaan darurat dan penelitian: naskah hanya menyebut "jangka waktu tertentu".

Tanggal layanan terintegrasi pada keputusan bersama 9 September 2026 mulai berjalan, waktu layanannya dalam hari, dan apakah pemberi kerja di luar penanaman modal wajib memakainya. Keputusan itu tidak menyebut satu pun, dan kami tidak menemukan halaman resmi yang menyebutnya.

Perbedaan batas waktu perpanjangan pada pengumuman Direktorat (30 hari) dan pada PP 34/2021 Pasal 21 ayat (2) serta Permenaker 8/2021 Pasal 22 ayat (2) (30 hari kerja). Kami tidak menemukan mana yang diterapkan Kementerian. Rumusan tentang pekerja "kurang dari" dan "lebih dari" enam bulan tidak mencakup tepat enam bulan; halaman tentang asuransi kesehatan memuat hal yang sama.

Register publik tempat siapa pun dapat memeriksa pengesahan dari nomornya: kami tidak menemukannya, sehingga buktinya adalah dokumen yang dipegang pemberi kerja. Register perusahaan jasa pengurusan perizinan penggunaan TKA yang dimiliki Kementerian (Perdirjen PER.455/PPTKPKK/III/2016) dicabut pada 7 Oktober 2025 karena tidak sesuai lagi dengan proses permohonan, dan kami tidak menemukan register penggantinya.

Revisi PP 34/2021 atau Permenaker 8/2021 telah diberitakan di pers; kami tidak menemukan rancangan atau naskah resmi, dan halaman ini mengikuti naskah yang berlaku pada 6 Oktober 2026. Sebuah laporan pers tanggal 6 Oktober 2026 (Kontan, dari Kompas.com; bukan naskah resmi) menyebut bahwa rancangan undang-undang pelindungan ketenagakerjaan, dengan satu bab tentang tenaga kerja asing (Bab X), dibawa ke rapat paripurna DPR; kami tidak dapat memastikan hasilnya. Pajak: pajak penghasilan pekerja asing tidak dibahas di sini.