Легальная работа в Индонезии: план использования иностранных работников и разрешения

Страница для иностранца, который работает в Индонезии или собирается, у работодателя или как директор или комиссар, и для того, кто думает нанять иностранца. Здесь сказано, что говорят официальные тексты, с указанием статьи, и где они молчат. Это общая информация, а не юридическая консультация.

Мы использовали тексты, действовавшие на 6 октября 2026 года: UU 13/2003 о труде в редакции UU 6/2023 (Pasal 42, 45, 47, 185, 187 и 190), PP 34/2021 об использовании иностранных работников, Permenaker 8/2021, который его исполняет, два министерских перечня должностей (Kepmenaker 228/2019 и 349/2019), PP 41/2023 для тарифа компенсационного взноса, UU 6/2011 и Permenkumham 22/2023 в редакции Permenkumham 11/2024 для визы и разрешения на пребывание, UU 1/2026 для уголовных наказаний, совместное решение от 9 сентября 2026 года об электронных услугах и страницы Министерства труда (tka-online.kemnaker.go.id) и Генерального директората иммиграции (imigrasi.go.id). Собственный FAQ министерства называет Permenaker 8/2021 правилом об использовании иностранных работников, а регламент Генерального директора от 7 октября 2025 года ссылается на него как на действующий. Текста, который его меняет или заменяет, мы не нашли. Сообщение прессы от 6 октября 2026 года (Kontan, со ссылкой на Kompas.com; не официальный текст) говорит, что законопроект о защите занятости с главой об иностранных работниках (Bab X, Penggunaan Tenaga Kerja Asing) вынесен на пленарное заседание Палаты; чем всё закончилось, мы подтвердить не смогли, а страница следует действующему закону.

Термины. Иностранный работник (TKA) это иностранный гражданин, у которого есть виза с намерением работать в Индонезии (PP 34/2021, Pasal 1 angka 1). Работодатель (Pemberi Kerja TKA) это юридическое лицо, основанное по индонезийскому праву, или иная организация, которая нанимает иностранца и платит зарплату или иное вознаграждение (angka 2). План (RPTKA) это план использования иностранца на определённой должности на определённый срок, а его утверждение (Pengesahan RPTKA) это одобрение такого использования министром труда или назначенным им должностным лицом (PP 34/2021, Pasal 1 angka 4 и 5). Страницы виз и некоторые учреждения всё ещё говорят «разрешение на работу» или IMTA: слово IMTA не встречается ни в PP 34/2021, ни в Permenaker 8/2021, ни в совместном решении 2026 года, ни на страницах TKA Online, которые мы читали, там говорится об утверждении.

Здесь не рассматриваются: создание компании, которая вас нанимает (страница об открытии PT PMA), найм индонезийских сотрудников, налоги работника, а также сами визы и разрешения на пребывание: они на страницах о визах и пребывании, о KITAS и KITAP и о продлении или смене визы. Мы не называем агентов, компании-спонсоры и людей.

Работодатели. PP 34/2021, Pasal 3(1) их перечисляет: государственные органы, иностранные представительства и международные организации; иностранные торговые представительства и представительства компаний и иностранные информационные агентства; иностранные частные компании, ведущие дело в Индонезии; акционерное общество (PT) или фонд (yayasan), основанные по индонезийскому праву, или иностранная организация, зарегистрированная в компетентном органе; социальные, религиозные, образовательные и культурные учреждения; услуги импресарио; и организации, которым закон позволяет использовать иностранных работников. PT в форме индивидуального юридического лица (PT perorangan) исключено (Pasal 3(2)). Физическому лицу нанимать иностранца нельзя (UU 13/2003, Pasal 42(2); PP 34/2021, Pasal 9).

Сначала индонезийские работники. Каждый работодатель обязан отдавать приоритет индонезийским работникам на всех имеющихся должностях; должность, которую индонезиец пока не может занять, может занять иностранец с учётом внутреннего рынка труда (PP 34/2021, Pasal 2). Иностранца можно нанять только в трудовых отношениях, на определённую должность и на определённый срок, и он должен быть компетентен для должности (UU 13/2003, Pasal 42(4); PP 34/2021, Pasal 4(1)). Пояснение говорит, что «определённая должность» включает должности уровня комиссара, директора, менеджера и профессионала. Конституционный суд в решении 168/PUU-XXI/2023 (пункты 1 и 2 резолютивной части, как их приводит страница BPK об UU 6/2023) постановил, что два положения не имеют обязательной силы, если их не читать определённым образом: «Pemerintah Pusat» в Pasal 42(1) означает министра, отвечающего за труд, in casu министра труда; а Pasal 42(4) читается с добавлением в конце слов «dengan memerhatikan pengutamaan penggunaan tenaga kerja Indonesia» (с учётом приоритета использования индонезийских работников).

Собственные условия иностранца. Образование, соответствующее квалификации должности; компетенция или опыт работы не менее пяти лет по этой квалификации; и передача своего мастерства индонезийскому наставнику (Permenaker 8/2021, Pasal 4). Директор вправе отказать в заявке, если квалификация иностранца не соответствует должности (Pasal 18(5)).

Две должности. Работодателю нельзя нанимать иностранца на двух должностях в одной компании (PP 34/2021, Pasal 10). Иностранца, уже нанятого одним работодателем, может нанять второй на ту же должность директора или комиссара либо в профессиональном образовании и обучении, цифровой экономике или как подрядчика по нефтегазовым контрактам о разделе продукции; первый работодатель должен согласиться, каждому работодателю нужно своё утверждение, и второе действует не дольше первого (PP, Pasal 5, 6(2); Permenaker, Pasal 5). FAQ TKA Online добавляет, что два работодателя необязательно из одной группы и что директор или комиссар должен быть назван в уставных документах компании, утверждённых министерством юстиции.

Открытые должности. PP 34/2021, Pasal 4(2) оставляет перечень должностей министру. Перечень, который показывает юридическая база министерства, это Kepmenaker 228/2019: приложение с должностями в 18 категориях деятельности, от строительства и недвижимости до профессиональной, научной и технической деятельности. Его второй пункт говорит, что должность комиссара или директора, не ведающего кадрами, может занимать иностранец, пока это не противоречит другим законам; третий пункт позволяет министру или назначенному им лицу разрешить должность, которой нет в приложении; четвёртый устанавливает пересмотр не реже раза в два года или при необходимости.

Закрытые должности. Иностранцу нельзя занимать должность, ведающую кадрами (UU 13/2003, Pasal 42(5); PP 34/2021, Pasal 11(1)), а работодатель, который такую использует, рискует отзывом утверждения (Pasal 40(1)(c)). Перечень таких должностей, данный министром, это Kepmenaker 349/2019, он называет 18: директор по персоналу (Direktur Personalia); менеджер по трудовым отношениям; менеджер по персоналу; супервайзеры по развитию персонала, подбору, расстановке и развитию карьеры сотрудников; администратор по персоналу (Penata Usaha Personalia); эксперт по развитию персонала и карьеры; специалист по персоналу; консультант по карьере; консультант по трудоустройству; наставник и консультант по должности; посредник по трудоустройству (Perantara Tenaga Kerja); администратор обучения сотрудников; интервьюер сотрудников; аналитик должностей; специалист по охране труда сотрудников (Penyelenggara Keselamatan Kerja Pegawai).

Статус двух перечней. Оба составлены до PP 34/2021 и называют своей основой более ранние акты (Perpres 20/2018 и Permenaker 10/2018; для перечня закрытых должностей также UU 13/2003, Pasal 46, который UU 6/2023 исключил). Юридическая база министерства показывает оба как действующие (Berlaku) на 6 октября 2026 года, а PP 34/2021 оставляет перечни министру (Pasal 4(2), 11(2)). Более позднего решения, заменяющего их, мы не нашли.

9 сентября 2026 года министр труда, министр иммиграции и исправительных учреждений и министр инвестиций и индустриализации (глава BKPM) подписали совместное решение № 1 за 2026 год, которое связывает систему OSS с SIAPkerja (системой министерства труда) и приложением All Indonesia (иммиграция). Оно охватывает утверждение плана и визу ограниченного пребывания, ITAS и ITAP иностранных работников «dalam rangka penanaman modal» (в рамках инвестиций), в первую очередь инвесторов, экспертов, директоров и комиссаров. Оно вступило в силу в день подписания (десятый пункт).

Что оно устанавливает. Министерство труда ведёт услугу и оценку целесообразности и выдаёт утверждение через SIAPkerja; иммиграция проверяет и одобряет визу, ITAS и ITAP через All Indonesia; министерство инвестиций ведёт OSS как единое окно и шлюз интеграции (второй пункт, a по c). Если срок уровня обслуживания (SLA) для утверждения или для одобрения визы, ITAS и ITAP превышен, система выдаёт их по механизму «fiktif positif», то есть по подразумеваемому одобрению (второй пункт, d и e). Министерства сохраняют свои полномочия (соображение c).

Чего оно не говорит. Решение не называет числа дней и не меняет PP 34/2021 и Permenaker 8/2021, которые указаны среди его правовых оснований. Свою сферу оно называет инвестициями: текста, который говорит, подаёт ли работодатель вне инвестиций, например фонд или иностранное представительство, по-прежнему только в TKA Online, мы не нашли. Официальной страницы с датой начала работы интегрированной услуги мы не нашли. Пока её нет, шаги в таблице выше это те, что описывают тексты и портал.

Уведомление для владельцев разрешений на пребывание и расходящаяся дата. Объявление директората на портале от 13 октября 2025 года велит работодателю для иностранца, у которого уже есть разрешение на пребывание, выбирать тип утверждения для владельцев разрешений, а не новое утверждение, и до оплаты проверять, что все данные иностранца в уведомлении об оплате взноса верны, потому что неверная оплата остаётся ответственностью работодателя. То же объявление говорит, что продление подают за 30 (тридцать) дней до окончания утверждения; PP 34/2021, Pasal 21(2) и Permenaker 8/2021, Pasal 22(2) говорят о 30 рабочих днях («paling lambat» значит последний день). Наш совет, не правило: подавайте не позднее чем за 30 рабочих дней.

Размер. 100 долларов США за должность за человека в месяц (Permenaker 8/2021, Pasal 35(1)). PP 41/2023, акт о неналоговых доходах министерства труда, указывает взнос в тех же 100 долларов США на человека в месяц за должность, а пояснение к нему говорит, что эта цифра это наивысший тариф.

Кто платит и за какой срок. Платит работодатель за каждого нанятого иностранца (PP 34/2021, Pasal 23(1); UU 13/2003, Pasal 47(1)). Платят вперёд за срок утверждения (Permenaker, Pasal 36(1)), а срок короче месяца считают как полный месяц (Pasal 35(3)). По нашему расчёту, утверждение на 12 месяцев для одного человека на одной должности стоит 12 раз по US$100, то есть US$1 200, а на 2 года US$2 400.

Как платят. После уведомления об оплате с платёжным кодом, которое выдают через TKA Online; оплата это условие утверждения (PP 34/2021, Pasal 23(3) по (5); Permenaker, Pasal 36(3)). Деньги это неналоговый доход государства за новое утверждение, за продление работы более чем в одной провинции и для особой экономической зоны; доход провинции за продление работы более чем в одном kabupaten или kota одной провинции и доход kabupaten или kota за продление работы внутри одного (PP 34/2021, Pasal 24(2)).

Кто не платит: государственные органы, иностранные представительства, международные организации, социальные учреждения, религиозные учреждения и определённые должности в образовательных учреждениях (PP 34/2021, Pasal 25(1); UU 13/2003, Pasal 47(2)). Работодатель, не заплативший взнос за каждого нанятого иностранца, рискует отзывом утверждения (PP 34/2021, Pasal 40(1)(d)); см. санкции ниже.

Обязанности работодателя. Он должен назначить индонезийского работника наставником иностранца (tenaga kerja pendamping) для передачи технологий и навыков, обучить этого работника по квалификации должности иностранца и отправить иностранца домой после окончания договора (PP 34/2021, Pasal 7(1); UU 13/2003, Pasal 45(1)). Он также должен организовать обучение иностранца индонезийскому языку (PP, Pasal 7(2); Permenaker 8/2021, Pasal 43(1)).

Кто освобождён. Наставник, обучение и обучение языку не применяются к директорам и комиссарам, руководителям представительств, учредителям, правлению и надзорным органам фонда и иностранцам на временной работе (PP 34/2021, Pasal 7(3)). Обязанность отправить иностранца домой остаётся, потому что Pasal 7(3) называет только пункт (1) a и b и пункт (2).

Как проводят обучение. В Индонезии или за рубежом; образование в учреждении с аккредитацией не ниже B, обучение в учреждении с аккредитацией не ниже B с сертификатом компетенции от лицензированного органа сертификации; наставник получает сертификат (PP 34/2021, Pasal 29; Permenaker, Pasal 41). Обучение языку проводит работодатель или совместно с учреждением с аккредитацией не ниже B (Permenaker, Pasal 43(2)). Пояснение к UU 13/2003 говорит, что наставник автоматически не заменяет и не занимает должность иностранца: суть в передаче, чтобы со временем наставник мог его заменить.

Работодатель ежегодно отчитывается об использовании иностранца, обучении и передаче навыков (PP 34/2021, Pasal 32(1)). Доля иностранца: передавать своё мастерство наставнику это условие найма (Permenaker 8/2021, Pasal 4(c)).

Каждый иностранец, которого работодатель нанимает в Индонезии, должен иметь разрешение на пребывание тех видов и в том порядке, что предусмотрены иммиграционным правом (PP 34/2021, Pasal 27). Утверждение используют как рекомендацию для визы и разрешения на пребывание для работы (PP, Pasal 14(6) и (7); Permenaker 8/2021, Pasal 21).

Визу ограниченного пребывания можно дать для деятельности эксперта или работника (Permenkumham 22/2023 в редакции Permenkumham 11/2024, Pasal 33(2)(a) и (b)). Иностранец или спонсор подаёт её с гарантией спонсора, который является работодателем иностранца, и справкой органа по труду (Pasal 34(1)(b) и (2)(a)). Официальная страница рабочей визы E23 называет сроки 180 дней, 1 год или 2 года, среди документов просит разрешение министерства труда и запрещает оставаться дольше разрешения и «melakukan pekerjaan yang tidak sesuai dengan izin tinggal» (работу, не соответствующую разрешению). Общие сроки ITAS для работника, ITAP для работника на высшей должности и как разрешение заканчивается описаны на странице о KITAS и KITAP. Смена работодателя, с письмом прежнего спонсора или доказательством окончания работы, описана на странице о продлении или смене визы, раздел «Агент или спонсор».

Другие визы для работы в официальном списке на 6 октября 2026 года: E23A (особая экономическая зона), E23Y (цифровой эксперт), E25 (комиссар и руководитель компании, с E25A по E25F по должностям, от комиссара до супервайзера) и E35 (работа во время отпуска, для граждан стран, имеющих соглашение с Индонезией: Permenkumham, Pasal 33(2)(l) и (3)). Официальные страницы E25 и E23Y в тот день сообщали «Data Belum Tersedia» (данных пока нет), и других текстов о них, кроме списка, мы не читали.

PP 34/2021, Pasal 19(1) говорит, что утверждение «tidak berlaku» (не применяется) к трём группам: (a) директорам или комиссарам с определённой долей акций и акционерам, как предусмотрено законом; (b) дипломатическим и консульским сотрудникам иностранных представительств; и (c) иностранцам, нужным работодателю для производства, остановленного чрезвычайной ситуацией, для профессионального обучения, технологических стартапов, деловых поездок и исследований на определённый срок. UU 13/2003, Pasal 42(3) содержит те же три.

Читайте слова как написаны. Три группы это варианты, а (c) это перечень из пяти видов деятельности. Единственное ограничение в днях для стартапов и профессионального обучения: не более 3 месяцев, после чего работодателю нужно утверждение, которое подают не позднее чем за 2 недели до конца срока (PP, Pasal 19(5) по (8); Permenaker, Pasal 33 и 34). Для чрезвычайной ситуации, деловой поездки и исследования текст говорит только «jangka waktu tertentu» (определённый срок), и числа мы не нашли.

Что означают слова. Пояснение к Pasal 19 определяет чрезвычайную ситуацию как незапланированную ситуацию, требующую немедленного реагирования, например стихийное бедствие, поломку главной машины или беспорядки; деловую поездку как включающую, среди прочего, деловые переговоры, чтение лекций или участие в семинарах, международные выставки и встречи с головным офисом или представителем в Индонезии; а исследование как научное исследование. «Peraturan perundang-undangan» в (a) это правила об инвестиционных льготах. Люди из групп чрезвычайной ситуации, деловой поездки и исследования въезжают и живут по визе и разрешению на пребывание иммиграционного права (Pasal 20): освобождение от утверждения, а не от визы.

Разрешения на официальных страницах безвизового въезда, визы по прибытии и гостевых виз запрещают продавать товары и услуги и получать плату за работу или дело от лица или компании в Индонезии; это есть на странице о визах и пребывании, а наказание за злоупотребление разрешением на странице о продлении или смене визы. Обязанность иметь утверждение лежит на работодателе с момента, когда он нанимает иностранца (UU 13/2003, Pasal 42(1); PP 34/2021, Pasal 6(1)). Штраф за его отсутствие считают со дня въезда иностранца в Индонезию, до шести месяцев, а в Permenaker ещё и когда инспектор по труду установил, что иностранец работал (PP, Pasal 37(3); Permenaker 8/2021, Pasal 50(4)).

Вторая работа по разрешению, не являющемуся разрешением на работу. Владелец ITAS может добавить вторую должность или второй вид деятельности (страница о KITAS и KITAP, раздел «Смена спонсора, работы или деятельности»). Официальная страница E33 говорит, что владелец может добавить работу, сообщив о двойной деятельности (страница о визах и пребывании). Нужно ли индонезийскому работодателю, принимающему такого человека, ещё и своё утверждение, текста мы не нашли: PP 34/2021 возлагает обязанность на работодателя, а иммиграционные тексты об утверждении не говорят. Спросите работодателя и иммиграционное управление, выдавшее разрешение, письменно.

Виза удалённого работника, E33G, это виза второго дома для иностранца, связанного трудовыми отношениями с компанией за пределами Индонезии (Permenkumham 22/2023 в редакции Permenkumham 11/2024, Pasal 33(2)(j) пункт 5, 63(1)). Её условия (доход не менее US$60 000 в год, трудовой договор с компанией, учреждённой за рубежом, один год, без спонсора) в таблице на странице о визах и пребывании и здесь не повторяются.

Что официальная страница говорит о работе (imigrasi.go.id, прочитана 6 октября 2026). Владелец может «tinggal di Indonesia untuk melaksanakan tugas dari perusahaan luar negeri» (жить в Индонезии, выполняя задачи компании за рубежом). Страница запрещает оставаться дольше разрешения, «melakukan pekerjaan yang tidak sesuai dengan izin tinggal» (работу, не соответствующую разрешению) и продавать товары или услуги «terkecuali diperlukan dalam pekerjaannya» (кроме нужного для работы). Среди документов она не называет ни утверждения, ни разрешения на работу, ни спонсора.

Наше прочтение, из определений, а не текст: PP 34/2021 определяет работодателя как юридическое лицо, основанное по индонезийскому праву, или иную организацию, платящую зарплату (Pasal 1 angka 2), поэтому компания за рубежом, которая вас нанимает, не является Pemberi Kerja TKA, и с неё утверждение не просят. Текста, который говорит это прямо, мы не нашли.

Чего страница не решает: работа на клиента или компанию в Индонезии, оплачиваемая индонезийским лицом или компанией; фриланс или собственное дело без трудового договора с компанией за рубежом (виза просит этот договор); и налоговое положение. Спросите иммиграционное управление, выдавшее разрешение, письменно.

UU 1/2026 о приведении уголовных наказаний в соответствие (Penyesuaian Pidana, действует с 2 января 2026 года) отменяет особые минимальные наказания прежних законов (Pasal I(1)) и заново выражает их штрафы в категориях Уголовного кодекса: категория IV это Rp200 000 000 (UU 1/2023, Pasal 79(1)). Старые источники всё ещё приводят прежние цифры, поэтому даны обе.

Физическое лицо, нанимающее иностранца. UU 13/2003, Pasal 42(2) запрещает физическому лицу-работодателю нанимать иностранца, а Pasal 185(1) в редакции UU 6/2023 грозит лишением свободы на срок не менее 1 и не более 4 лет и/или штрафом от Rp100 000 000 до Rp400 000 000, это преступление (Pasal 185(2)). После UU 1/2026 (Lampiran I nomor 175): лишение свободы не более 4 лет и/или штраф не более категории IV, Rp200 000 000.

Отсутствие утверждения в Pasal 185(1) не названо. Нарушение Pasal 42(1), найм иностранца без утверждённого плана, влечёт административные санкции центрального или регионального правительства (Pasal 190(1) в редакции изменений, называющий Pasal 42(1) и 47(1)), а PP 34/2021 их устанавливает (таблица выше).

Наставник, обучение и возвращение домой. Pasal 187(1) в редакции изменений грозит тому, кто нарушит Pasal 45(1) (обязанности из раздела о наставнике), содержанием под стражей на срок не менее 1 и не более 12 месяцев и/или штрафом от Rp10 000 000 до Rp100 000 000, это правонарушение небольшой тяжести (pelanggaran, Pasal 187(2)). Для Pasal 187 Lampiran I nomor 175 называет штраф не более категории VIII, который UU 1/2023, Pasal 79(1) определяет в Rp50 000 000 000; он не говорит, какая часть относится к физическому лицу, а какая к компании, и мы мнения не высказываем. Pasal 45(2) говорит, что обязанности из Pasal 45(1)(a) и (b) не применяются к иностранцу на «jabatan tertentu», а PP 34/2021, Pasal 7(3) называет, кто освобождён.

Рядом с этим: кто сознательно прячет, укрывает, предоставляет жильё, кормит или нанимает иностранца, находящегося в Индонезии незаконно, совершает правонарушение по UU 6/2011, Pasal 124(a), в таблице наказаний на странице о продлении или смене визы. Подпадает ли конкретное поведение под что-либо из этого, решает суд.

Работодателю: есть ли у компании утверждение её плана (Pengesahan RPTKA) на меня, на какую должность, в каком месте работы и до какой даты? Можно ли получить копию? Кто платит компенсационный взнос в US$100 в месяц, и будут ли из-за него удерживать что-то из моей зарплаты? Кто мой индонезийский наставник и что вы ждёте, что я передам? По какому номеру BPJS или страховки я зарегистрирован? Относится ли моя должность к кадровым?

Иммиграционному управлению или спонсору: какая виза и какое разрешение на пребывание подходят для этой работы и позволяет ли моё разрешение работу, которую я буду делать? Если я сменю работодателя, какие письма и какое утверждение нужны? Прошу дать ответ письменно.

Министерству труда (горячая линия и контакты на tka-online.kemnaker.go.id): записано ли утверждение для этого работодателя и этого иностранца? Какой тип применяется к тому, у кого уже есть разрешение на пребывание?

Храните утверждение, договор, подтверждение оплаты, которое показывает работодатель, каждое письмо и каждый письменный ответ. Именно их у вас спросят при продлении, смене работодателя или проверке.

Цифра за словами «определённая доля акций» для директора или комиссара (PP 34/2021, Pasal 19(1)(a)): текст отсылает к правилам об инвестиционных льготах, и мы не свели их к числу и не говорим, равно ли оно Rp10 000 000 000 визы инвестора. Слова «или акционер» можно прочесть и как охватывающие акционера без должности; текста, который решает, какое прочтение имеется в виду, мы не нашли.

Остаются ли Kepmenaker 228/2019 и 349/2019 перечнями открытых и закрытых должностей. Юридическая база министерства показывает их действующими, но они приняты на основе отменённых с тех пор актов, а более позднего решения мы не нашли. Мы не читали всё приложение к 228/2019, в нём 146 страниц.

Вправе ли работодатель удерживать компенсационный взнос или его часть из зарплаты работника. Тексты возлагают обязанность на работодателя и ничего не говорят о перекладывании.

Как иностранец, работающий на себя или фрилансер, может законно работать в Индонезии и как оплачиваемая работа на индонезийских клиентов сочетается с визой удалённого работника (E33G) или гостевым разрешением. Текста, который говорит об этом, мы не нашли. Мы также не нашли текста, который говорит, что для E33G RPTKA не нужен; прочтение выше основано на определениях.

Делает ли владелец ITAS, не предназначенного для работы, добавивший вторую деятельность, индонезийского работодателя обязанным иметь утверждение, и какие владельцы разрешений могут пользоваться типом утверждения «для владельцев разрешений», названным в объявлении портала.

Как освобождение для деловых поездок (PP 34/2021, Pasal 19(1)(c)) сочетается с запретом получать плату в Индонезии по гостевым разрешениям. Число дней деловой поездки, чрезвычайной ситуации и исследования: текст говорит только «jangka waktu tertentu».

Дата начала работы интегрированной услуги по совместному решению от 9 сентября 2026 года, её сроки в днях и обязаны ли ею пользоваться работодатели вне инвестиций. Решение ничего из этого не называет, и официальной страницы, которая называет, мы не нашли.

Расхождение между сроком продления в объявлении директората (30 дней) и в PP 34/2021, Pasal 21(2) и Permenaker 8/2021, Pasal 22(2) (30 рабочих дней). Какой применяет министерство, мы не нашли. Формулировки о работниках на срок «менее» и «более» шести месяцев не охватывают ровно шесть месяцев; на странице о медицинской страховке та же оговорка.

Публичный реестр, где любой может проверить утверждение по номеру: мы такого не нашли, поэтому доказательство это документ у работодателя. Реестр фирм, оформлявших заявки для работодателей (Perdirjen PER.455/PPTKPKK/III/2016), отменён 7 октября 2025 года как больше не соответствующий порядку подачи заявок, и реестра на замену мы не нашли.

О пересмотре PP 34/2021 или Permenaker 8/2021 сообщала пресса; официального проекта или текста мы не нашли, и страница следует текстам, действовавшим на 6 октября 2026 года. Сообщение прессы от 6 октября 2026 года (Kontan, со ссылкой на Kompas.com; не официальный текст) говорит, что законопроект о защите занятости с главой об иностранных работниках (Bab X) вынесен на пленарное заседание Палаты; чем всё закончилось, мы подтвердить не смогли. Налоги: подоходный налог иностранного работника здесь не рассматривается.